La Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN) a procédé, ce mercredi 12 mars, à une série de nouvelles nominations à des postes de responsabilité au sein des services déconcentrés de la police nationale. Cette vague de désignations concerne plusieurs villes du Royaume, notamment Touissit Boubker, Boubker, El Jadida, Meknès, Salé, Agadir, Tan-Tan, Nador, Smara, Aroui, Ahfir, Azilal, Errachidia, Ben Guerir, Zemamra, Kelaât Sraghna, Ouarzazate, Mrirt, Marrakech et Casablanca.
Selon une source sécuritaire, ces nouvelles affectations, validées par le directeur général de la sûreté nationale Abdellatif Hammouchi, portent sur 21 postes de responsabilité au sein des services de police. Parmi ces nouvelles nominations, on note la désignation d’un nouveau chef de la zone régionale de police à Azilal, d’un adjoint au chef de la zone de sécurité d’Aïn Chock à Casablanca, ainsi que de plusieurs responsables des services spécialisés. Deux nouveaux chefs de police ont également été nommés aux aéroports de Moulay Ali Cherif à Errachidia et de Ouarzazate pour superviser la sécurité des infrastructures aéroportuaires.
La liste des nominations comprend également la désignation d’un chef de la brigade de police judiciaire à Kelaât Sraghna et de cinq nouveaux responsables à la tête de commissariats dans les villes de Salé, Tan-Tan, Smara, Ben Guerir et l’aéroport de Marrakech-Menara. Par ailleurs, quatre nouveaux chefs d’unités relevant des services régionaux de renseignements généraux ont été affectés à El Jadida, Meknès et Agadir, témoignant de l’importance accordée au suivi et à la veille sécuritaire sur l’ensemble du territoire.
En outre, la réorganisation de la police en uniforme a également été prise en compte dans cette vague de nominations. Trois nouveaux responsables ont été nommés à la tête des unités de police urbaine à Aroui, Ahfir et Azemmour, ainsi que trois chefs d’unités de circulation routière à Mrirt, Zemamra et Touissit Boubker.
Ces nouvelles affectations s’inscrivent dans le cadre d’une dynamique continue de modernisation et d’optimisation des ressources humaines au sein de la DGSN. Cette démarche vise à améliorer les performances des services de police, à garantir un maillage sécuritaire efficace et à confier des responsabilités stratégiques à des cadres hautement qualifiés, capables de mettre en œuvre des plans d’action destinés à renforcer la sécurité des citoyens et la protection de leurs biens.
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