Le Ministère de l’Économie et des Finances du Maroc a récemment annoncé une nouvelle politique de recrutement limitant l’âge des candidats non fonctionnaires à 30 ans pour les concours de la fonction publique, une initiative dirigée par la ministre Nadia Fettah. Cette mesure, qui est similaire à celle appliquée par le Ministère de l’Éducation Nationale pour les enseignants en 2022, vise à moderniser et dynamiser le recrutement dans les services publics.
La réglementation actuelle définit des exigences précises en matière de diplômes et de qualifications pour les postes tels que l’inspecteur financier. Les diplômes de master, les diplômes d’études supérieures spécialisés dans des domaines tels que le droit, l’économie ou la gestion, ainsi que les qualifications en ingénierie sont particulièrement valorisés.
Pour les fonctionnaires actuels aspirant à ces postes, l’âge limite est porté à 40 ans, à condition qu’ils soient classés au moins au grade de gestionnaire de deuxième classe ou équivalent, et qu’ils aient au moins quatre ans d’expérience.
Les détails du processus de sélection ont également été précisés, incluant des tests écrits et oraux, avec l’adoption de technologies modernes pour faciliter le dépôt des candidatures et la gestion des examens. Cette approche modernisée est destinée à attirer des talents jeunes et technologiquement avertis, alignant les pratiques administratives sur les standards contemporains et soutenant la transition vers une gestion plus numérique et efficace de l’administration.
Cette réforme reflète une tendance plus large des gouvernements à optimiser leur main-d’œuvre en incorporant des individus jeunes et compétents, capables de répondre aux défis modernes de la gouvernance.
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