La récente enquête intitulée « Les Marocains, sont-ils satisfaits de leurs salaires ? », menée par Rekrute en collaboration avec BCG et The Network, jette un éclairage frappant sur le paysage salarial marocain. Avec des disparités marquées selon les secteurs, les régions et même le genre, les résultats soulignent une dynamique de marché du travail en évolution.
L’argent, un facteur décisif
Un impressionnant 90% des employés marocains seraient prêts à démissionner pour une paie plus attractive, démontrant l’importance cruciale du salaire dans le choix professionnel. Bien que l’aspiration à une meilleure rémunération soit répandue, avec 81% exprimant un mécontentement salarial, la réalité est que le salaire moyen mensuel au Maroc est de 6 500 MAD.
Les secteurs les mieux rémunérés
La finance, les télécommunications et l’aviation se distinguent comme les secteurs où les rémunérations sont les plus élevées. Les cadres expérimentés peuvent espérer des salaires entre 10 000 MAD et 30 000 MAD, tandis que les débutants dans ces domaines commencent souvent avec environ 4 000 MAD par mois.
L’attrait des métropoles
Des villes comme Casablanca et Rabat, malgré un coût de la vie plus élevé, offrent des salaires supérieurs de 20% par rapport à d’autres régions du pays.
Le freelancing : une solution attrayante ?
Il semblerait que le freelancing gagne du terrain, avec 51% des participants considérant cette voie comme une option viable pour améliorer leur situation financière.
La négociation salariale : un défi
Bien que 32% aient tenté de négocier leur salaire en 2023, seuls 43% ont réussi à obtenir l’augmentation souhaitée.
Facteurs influençant la satisfaction salariale
L’expérience professionnelle et les compétences spécifiques sont identifiées comme les principaux déterminants des salaires. De plus, un lien clair émerge entre l’éducation, l’expérience et la satisfaction salariale. Cependant, malgré ces paramètres, un écart inquiétant persiste entre les hommes et les femmes, avec 76% des hommes satisfaits de leur salaire contre seulement 32% des femmes.
Le panorama salarial marocain se dessine comme un tableau complexe et nuancé, marqué par des disparités significatives et des défis de taille. Entre la compétitivité salariale, la montée du freelancing et l’enjeu persistant de l’égalité des genres, la rémunération demeure un sujet brûlant.
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Comment se fait que les salaires des retraites n à jamais bougé.