Partir ailleurs pour construire un avenir meilleur est devenu, pour une grande partie de la jeunesse marocaine, bien plus qu’un simple rêve : une véritable obsession. Aujourd’hui, plus de deux jeunes sur cinq déclarent souhaiter quitter le Royaume dès que l’occasion se présentera. Pour beaucoup, les voies légales restent difficiles d’accès, tandis que d’autres continuent, au péril de leur vie, de tenter la traversée clandestine vers l’Europe, convaincus que leur avenir ne pourra s’écrire qu’au-delà des frontières nationales.
Cette réalité, illustrée ces dernières semaines par les tentatives massives de rejoindre Ceuta depuis les côtes marocaines, ne doit pas être analysée uniquement sous l’angle sécuritaire ou migratoire. Elle constitue avant tout un cri d’alarme lancé par une génération qui doute de son avenir et qui peine à croire que le Maroc puisse encore lui offrir les conditions d’une vie digne, stable et porteuse d’espoir.
Le plus inquiétant est que ce sentiment ne concerne plus uniquement les jeunes confrontés à l’échec scolaire, au chômage ou à la précarité. Il traverse désormais toutes les catégories sociales et tous les niveaux de qualification.
Chaque année, des milliers de médecins, d’ingénieurs, d’informaticiens, de chercheurs, d’architectes, d’enseignants-chercheurs et de cadres hautement qualifiés choisissent de poursuivre leur carrière en Europe, au Canada, aux États-Unis ou dans les pays du Golfe. Attirés par des rémunérations plus attractives, des conditions de travail plus valorisantes, des systèmes fondés davantage sur le mérite et des perspectives d’évolution plus rapides, ils quittent un pays qui a pourtant largement financé leur formation. Cette fuite des cerveaux constitue aujourd’hui l’un des plus grands défis stratégiques du Royaume. Former des compétences d’excellence pour les voir enrichir les économies concurrentes représente une perte considérable, tant sur le plan économique que scientifique, médical et technologique.
L’exemple des médecins est particulièrement révélateur. Alors que le Maroc souffre encore d’un déficit important en personnel de santé et multiplie les investissements pour généraliser la couverture médicale, de nombreux praticiens choisissent chaque année de s’installer en France, en Belgique, en Allemagne ou au Canada. Le même phénomène touche les ingénieurs spécialisés, les experts en intelligence artificielle, les développeurs informatiques ou encore les chercheurs universitaires. Il ne s’agit donc plus d’une simple émigration économique, mais d’une véritable hémorragie des talents.
Cette perte de confiance est d’autant plus préoccupante que le Maroc n’est pas dépourvu d’atouts. Sous l’impulsion de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, le Royaume a engagé de profondes transformations économiques et structurelles. Les infrastructures se modernisent, les investissements étrangers progressent, les secteurs de l’automobile, de l’aéronautique, des énergies renouvelables et de l’industrie numérique connaissent une croissance remarquable, tandis que les préparatifs de la Coupe du monde 2030 ouvrent des perspectives inédites.
Pourtant, ces succès macroéconomiques peinent encore à produire leurs effets dans le quotidien d’une grande partie de la jeunesse. Beaucoup de jeunes diplômés ne perçoivent pas les retombées concrètes de cette dynamique. Ils continuent de faire face à un chômage élevé, à la précarité de l’emploi, à la faiblesse des salaires d’entrée, aux difficultés d’accès au logement, au coût croissant de la vie et à un sentiment d’inégalité des chances.
L’une des principales attentes reste celle de la méritocratie. Nombreux sont les jeunes qui souhaitent simplement pouvoir réussir grâce à leurs compétences, à leurs efforts et à leur travail, sans avoir le sentiment que les relations personnelles, les réseaux ou les passe-droits constituent encore un raccourci vers l’emploi ou les responsabilités.
Un autre symbole de ce retard demeure l’absence de mise en place effective du Conseil consultatif de la jeunesse et de l’action associative, pourtant prévu par la Constitution de 2011. Annoncé à plusieurs reprises puis reporté, cet organe aurait dû devenir la voix institutionnelle de millions de jeunes Marocains. Son lancement constituerait un signal politique fort démontrant que cette génération est enfin écoutée et associée aux décisions qui concernent son avenir.
Les politiques publiques en faveur de l’emploi des jeunes ont certes permis des avancées, notamment à travers les programmes d’entrepreneuriat, de soutien à l’investissement et de formation professionnelle. Mais leurs résultats restent insuffisants face à l’ampleur des attentes. Les chiffres du chômage des jeunes, particulièrement en milieu urbain et parmi les diplômés de l’enseignement supérieur, demeurent préoccupants.
Le Maroc devra sans doute changer d’approche. Il ne suffit plus de créer des emplois ; il faut créer des perspectives. La jeunesse réclame une véritable vision d’avenir, un environnement où l’initiative est récompensée, où l’entrepreneuriat est facilité, où les démarches administratives cessent d’être un frein, où le financement des jeunes porteurs de projets devient réellement accessible et où l’orientation scolaire répond davantage aux besoins réels de l’économie.
Il devient également indispensable de rapprocher davantage l’université du monde de l’entreprise afin que les formations correspondent aux métiers de demain. Les secteurs liés à l’intelligence artificielle, à la cybersécurité, à la transition énergétique, à la biotechnologie ou encore à l’économie numérique représentent des gisements d’emplois considérables que le Maroc doit pleinement exploiter.
La confiance passe également par une amélioration de la qualité des services publics. Une école performante, une université ouverte sur le monde, un système de santé efficace, une justice rapide, une administration moderne et transparente contribuent autant à retenir les talents qu’une augmentation des salaires.
Le défi est aussi citoyen. Les jeunes souhaitent être davantage associés aux politiques publiques, participer aux décisions locales, faire entendre leurs propositions et voir leurs compétences reconnues. Ils veulent être considérés non comme un problème à gérer, mais comme une richesse à valoriser.
Car le Maroc est aujourd’hui à un tournant de son histoire. Avec près de la moitié de sa population composée de jeunes, il possède un formidable levier de développement. Cette jeunesse représente son principal capital stratégique. Si elle perd confiance, c’est tout le projet de développement du Royaume qui risque d’être fragilisé.
L’enjeu dépasse donc largement la seule question du chômage. Il s’agit de restaurer un pacte de confiance entre une nation et sa jeunesse. Une jeunesse qui ne demande ni privilèges ni assistanat, mais simplement la possibilité de croire que son avenir peut se construire chez elle.
Le plus grand défi du Maroc des prochaines années ne sera peut-être pas uniquement de réussir les immenses chantiers économiques ou d’organiser la Coupe du monde 2030. Son véritable succès se mesurera surtout à sa capacité de convaincre ses jeunes que leur place est au Maroc, que leur talent y sera reconnu, que leurs ambitions pourront s’y réaliser et que leur avenir ne commence pas nécessairement de l’autre côté de la Méditerranée.
Un pays qui inspire confiance à sa jeunesse est un pays qui prépare sereinement son avenir. À l’inverse, un pays qui voit partir ses forces vives s’expose à un appauvrissement silencieux dont les conséquences se mesureront pendant plusieurs générations. Il est encore temps d’inverser cette tendance. Mais le temps, justement, est devenu la ressource la plus précieuse.
Par Salma Semmar
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